江苏通灵电器股份有限公司© 2018
 苏ICP备12077340号-1  

开发宗旨

激发员工最大潜能,让员工实现人生价值最大化;让平凡的人变成不平凡的人。

人本观

尊重人,关爱人,信任人;发展人,成就人,快乐人。

人才标准

人才=品格+能力+绩效+文化认同。

培养模式

“人才培养模式”:选苗子、结对子、压担子、给位子、结果子

江苏通灵电器股份有限公司,期待您的加入

如果你有热情与兴趣加入我们,请将简历发送到*********@qq.com我们将与你取得联系!

招聘流程

面试

专业面试官负责面试

笔试

严格遵照AESC国际标准推荐人才

复审

更多了解面试者的情况

录用

满意度99.4%以上

培养与发展

员工培养         

 为每位新员工确定一名资深指导人,指导人会制定指导计划,让新员工不再为融入新环境而担忧;并提供新员工培训


在职员工培养      

根据部门和个人自身培训需求,为在职员工提供有关产品、技术、业务、新兴技术、综合素质、管理技能等方面的培训机会,提升员工的竞争力                 

职级与晋升管理   

致远互联有清晰的职级管理体系,并为每位优秀员工提供晋升的机会,实现员工的管理路径和专业路径“双通道”管理                            



职位列表